AI a pokročilé technologie ve firemním vzdělávání

Označení pro využití umělé inteligence v HR, které ve firemním vzdělávání pomáhá mapovat dovednosti zaměstnanců, plánovat rozvoj a přidělovat relevantní kurzy. Systémy na bázi AI dokážou…

Konverzační nástroje pro vzdělávání, které 24/7 odpovídají na dotazy k obsahu, provází kurzem a poskytují okamžitou zpětnou vazbu. Uplatňují se při onboardingu, microlearningu i nácviku situací…

Dynamický přístup, kdy systém průběžně upravuje tempo, obtížnost a pořadí materiálů na základě výkonu a potřeb studujícího. Využívá krátké diagnostické testy, mastery learning a opakování v…

Širší strategie než adaptivita, která přizpůsobuje cíle, obsah, formát i kanály učení konkrétní roli, kariérnímu cíli a preferencím zaměstnance. Opírá se o profily kompetencí, individuální rozvojové…

Analytický přístup, který z historických dat o učení a výkonu předvídá budoucí chování a výsledky (např. riziko nedokončení, očekávaný dopad kurzu). Umožňuje včasné intervence, lepší alokaci…

Nasazení pracovních toků a nástrojů (LMS/LXP, RPA, AI), které automaticky přiřazují kurzy, posílají upomínky, spravují certifikace, generují reporty a vytvářejí části obsahu (např. testové otázky ze…

Recommender systémy, které pomocí metadat, podobnosti obsahu a chování uživatelů navrhují nejvhodnější materiály k rozvoji dovedností. Využívají hybridní přístupy (content‑based, collaborative filtering, vektorové vyhledávání) a berou…

Praktická aplikace algoritmů pro klasifikaci, predikci a zpracování textu v HR procesech souvisejících se vzděláváním. Patří sem automatické štítkování obsahu, odhad dovedností z dokumentů a zpětné…

Systematická práce s daty z učení (SCORM, xAPI, LMS, HRIS), která zahrnuje sběr, čištění, vizualizaci a interpretaci ve vztahu k byznysovým cílům. V praxi jde o…

Virtuální pomocníci integrovaní do HR a L&D ekosystému, kteří zodpovídají dotazy, sestavují rozvojové plány, připravují osnovy kurzů a koordinují školení. Mohou plánovat termíny, sbírat a sumarizovat…