Rozvoj dovedností
Záměrné budování konkrétních tvrdých (hard) i měkkých (soft) dovedností prostřednictvím tréninku, praxe a zpětné vazby. Klíčem je cílené cvičení, jasné standardy a měřitelné ukazatele úrovně. Využívá…
administrator
Sebeřízený rozvoj
Přístup, v němž si jednotlivec sám stanovuje cíle učení, volí metody a zdroje a průběžně sleduje pokrok. Vyžaduje vnitřní motivaci, disciplínu a schopnost sebereflexe. Pomáhá rychleji…
Růstové myšlení (Growth Mindset)
Přesvědčení, že schopnosti lze rozvíjet úsilím, vhodnými strategiemi a zpětnou vazbou, nikoli že jsou pevně dané. Podporuje vytrvalost, ochotu přijímat výzvy a učení z chyb. Prakticky…
Učící se organizace
Organizace, která systematicky podporuje učení na úrovni jednotlivců, týmů i celku. Vytváří prostředí pro sdílení znalostí, experimentování, retrospektivy a rychlé šíření osvědčených postupů. Opírá se o…
Osobní branding
Vědomé budování a komunikace vlastní profesní pověsti a jedinečné hodnoty. Stojí na autenticitě, konzistenci a kvalitním obsahu napříč online i offline kanály (např. portfolio, LinkedIn, přednášky).…
Networking
Záměrné vytváření a udržování vztahů, které přinášejí oboustrannou hodnotu. Opírá se o princip „nejdřív dávej“, relevantní doporučení a pravidelný follow‑up. Probíhá na akcích, v komunitách i…
Time management
Soubor návyků a technik pro plánování, prioritizaci a ochranu soustředění. Využívá metody jako time‑boxing, Pomodoro či Eisenhowerovu matici, práci s energií a eliminaci vyrušení. Cílem je…
Work-life balance
Udržitelný způsob sladění pracovních a osobních rolí tak, aby podporovaly zdraví, vztahy i výsledky. Zahrnuje jasné hranice, regeneraci, flexibilitu a komunikaci očekávání. Nejde o statickou rovnováhu,…
Mentoring
Rozvojový vztah mezi zkušenějším mentorem a mentee, zaměřený na sdílení zkušeností, rozšiřování perspektivy a podporu rozhodování. Opírá se o jasné cíle, důvěru a pravidelnou zpětnou vazbu.…
Talent management
Strategický soubor praktik pro získání, identifikaci, rozvoj a udržení lidí s vysokým potenciálem a kritickými kompetencemi pro budoucí růst firmy. Zahrnuje plánování kapacit, značku zaměstnavatele, výběr,…