Individuální rozvoj a seberozvoj

Strukturovaný plán osobního a profesního růstu, který stanovuje konkrétní cíle, kompetence k rozvoji, kroky, zdroje a termíny. Obvykle využívá SMART cíle, metriky pokroku a pravidelné revize.…

Záměrný proces zvyšování sebeuvědomění, znalostí, dovedností a návyků s cílem zlepšit kvalitu života a práce. Zahrnuje oblasti jako komunikace, emoční inteligence, zdraví, produktivita či finanční gramotnost.…

Proaktivní přístup zaměstnanců k vlastnímu učení a růstu nad rámec povinných školení. Jedinec si volí témata, způsoby a tempo rozvoje, zatímco zaměstnavatel vytváří podmínky, poskytuje zdroje…

Trvalé získávání a aktualizace znalostí a dovedností po celý život. Probíhá formálně (kurzy, certifikace), neformálně (workshopy, komunity) i informálně (praxe, samostudium). Pomáhá držet krok s proměnami…

Cílené vzdělávání a praxe vedoucí ke zvyšování odborné způsobilosti v povolání. Zahrnuje certifikace, odborné kurzy, projekty, stáže či supervizi a vychází z kompetenčních modelů oboru. Směřuje…

Systematické plánování a řízení kariérové dráhy v souladu s hodnotami, silnými stránkami a možnostmi trhu. Opírá se o sebehodnocení, průzkum příležitostí a konkrétní kroky, jako jsou…

Záměrné budování konkrétních tvrdých (hard) i měkkých (soft) dovedností prostřednictvím tréninku, praxe a zpětné vazby. Klíčem je cílené cvičení, jasné standardy a měřitelné ukazatele úrovně. Využívá…

Přístup, v němž si jednotlivec sám stanovuje cíle učení, volí metody a zdroje a průběžně sleduje pokrok. Vyžaduje vnitřní motivaci, disciplínu a schopnost sebereflexe. Pomáhá rychleji…

Přesvědčení, že schopnosti lze rozvíjet úsilím, vhodnými strategiemi a zpětnou vazbou, nikoli že jsou pevně dané. Podporuje vytrvalost, ochotu přijímat výzvy a učení z chyb. Prakticky…

Organizace, která systematicky podporuje učení na úrovni jednotlivců, týmů i celku. Vytváří prostředí pro sdílení znalostí, experimentování, retrospektivy a rychlé šíření osvědčených postupů. Opírá se o…