Plánování kariéry
Proces, který pomáhá zaměstnancům plánovat a dosahovat profesních cílů v souladu s potřebami firmy. Zahrnuje kariérní cesty, kompetenční matice, mentoring, koučink a interní mobilitu. Odpovědnost je…
administrator
Firemní kultura
Soubor sdílených hodnot, norem a způsobů práce, které formují každodenní chování a rozhodování. Má přímý vliv na spolupráci, inovace, výkon i schopnost přitahovat a udržet talenty.…
Zaměstnanecký zážitek
Celkový souhrn dojmů zaměstnance z každého kontaktu s firmou od kandidáta po odchod. Vychází z principů zákaznické zkušenosti a pracuje s mapováním cest, design thinkingem a…
Wellness zaměstnanců
Programy a politika péče o fyzické, duševní, finanční a sociální zdraví pracovníků. Může zahrnovat EAP, podporu duševního zdraví, flexibilitu práce, ergonomii, zdravotní benefity a prevenci vyhoření.…
Gamifikovaná motivace
Aplikace herních prvků a mechanik do pracovního prostředí za účelem zvýšení zapojení, učení a změny chování. Pracuje s body, odznaky, žebříčky, výzvami či úrovněmi, ale musí…
Motivace zaměstnanců
Souhrn pohnutek a podnětů, které vedou lidi v organizaci k vynakládání úsilí a vytrvalosti v souladu s cíli firmy. Opírá se o potřeby, hodnoty a očekávání…
Angažovanost zaměstnanců
Míra emočního a kognitivního připoutání k práci, týmu a organizaci, která se projevuje iniciativou, ochotou “jít nad rámec” a dlouhodobou věrností. Klíčovými hybateli jsou důvěra, spravedlnost,…
Vnitřní motivace
Vnitřní hnací síla vycházející z radosti z činnosti samotné, z pocitu smyslu, mistrovství a autonomie. Bývá stabilnější a podporuje kreativitu a hluboké učení. Posiluje ji možnost…
Vnější motivace
Pobídky a tlaky plynoucí z vnějších zdrojů, jako jsou peníze, benefity, bonusy či sankce. Fungují dobře u jasně měřitelných úkolů a krátkodobých cílů, ale mohou oslabovat…
Systémy odměňování
Pravidla a nástroje, které určují strukturu mzdy, bonusů, benefitů a dalších forem pobídek. Cílem je přilákat, udržet a motivovat lidi v souladu se strategií organizace a…