Vedení a řízení týmů

Styl zaměřený na rychlou adaptaci, krátké iterace a doručování hodnoty zákazníkům. Vedoucí odstraňuje překážky, podporuje autonomii a průběžné zlepšování a rozhoduje se na základě dat. Využívá…

Přístup, který inspiruje k překračování očekávání a k hlubší organizační změně. Stojí na silné vizi, autenticitě, osobním příkladu, individuálním rozvoji lidí a na zpochybňování status quo.…

Rozvojový způsob vedení, který pomocí otázek, naslouchání a cílené zpětné vazby pomáhá lidem nacházet vlastní řešení. Zaměřuje se na cíle, možnosti a závazek k akci, často…

Konstruktivní práce s neshodami tak, aby vedla k porozumění a dohodě. Zahrnuje pojmenování problému, naslouchání, hledání společných zájmů, facilitaci a volbu vhodné strategie (kompromis, spolupráce). Prevence…

Sdílené přesvědčení, že je bezpečné riskovat, ptát se, přiznat chybu a vyjádřit názor bez strachu z trestu či ponížení. Vzniká díky respektu, zvědavosti a předvídatelné reakci…