Řízení lidských zdrojů

Získávání talentů
Strategický a daty podpořený proces vyhledávání, oslovování a náboru kandidátů. Zahrnuje employer branding, sourcing, práci s talent pooly, výběrové řízení a péči o kandidátský zážitek. Typické…

Udržení zaměstnanců
Soubor opatření a programů, které snižují fluktuaci a posilují loajalitu. Opírá se o férové odměňování, smysluplnou práci, rozvojové příležitosti, kvalitní vedení, flexibilitu a pravidelnou zpětnou vazbu.…

Onboarding
Strukturovaný proces začlenění nováčků, který urychluje jejich adaptaci a první výsledky. Pokrývá preboarding, administrativu, technické zajištění, seznámení s kulturou a rolemi, mentoring či „buddy“ systém a…

Řízení výkonnosti
Průběžné nastavování cílů, poskytování zpětné vazby a hodnocení výsledků i chování. Využívá metody jako SMART nebo OKR, kalibrace hodnocení a individuální rozvojové plány. Propojuje se s…

Plánování kariéry
Proces, který pomáhá zaměstnancům plánovat a dosahovat profesních cílů v souladu s potřebami firmy. Zahrnuje kariérní cesty, kompetenční matice, mentoring, koučink a interní mobilitu. Odpovědnost je…

Firemní kultura
Soubor sdílených hodnot, norem a způsobů práce, které formují každodenní chování a rozhodování. Má přímý vliv na spolupráci, inovace, výkon i schopnost přitahovat a udržet talenty.…

Wellness zaměstnanců
Programy a politika péče o fyzické, duševní, finanční a sociální zdraví pracovníků. Může zahrnovat EAP, podporu duševního zdraví, flexibilitu práce, ergonomii, zdravotní benefity a prevenci vyhoření.…
Přejít nahoru