Firemní žebříčky
Firemní žebříčky – přehled pořadí jednotlivců či týmů podle zvolených metrik (prodej, učení, bezpečnost). Zvyšují soutěživost a transparentnost, ale vyžadují férové porovnání (segmentace, sezónní reset, více…
administrator
Bodovací systémy
Bodovací systémy – kvantifikace aktivit pomocí bodů (např. XP, dovednostní body) k vyjádření pokroku a odemykání úrovní či výhod. Důležitá je vazba na cíle firmy, vyvážení…
Systémy odměn
Systémy odměn – strukturovaná nabídka materiálních i nemateriálních benefitů za žádoucí chování (pochvala, certifikát, rozvojové příležitosti, mikrobonus, volno). Efektivní systémy dbají na včasnost, přiměřenost, variabilitu a…
Angažovanost zaměstnanců (Employee Engagement)
Angažovanost zaměstnanců (Employee Engagement) – emocionální a kognitivní závazek k práci a organizaci, projevující se vyšším úsilím, iniciativou, loajalitou a ochotou doporučovat firmu. Posiluje ji smysluplnost…
Umělá inteligence v HR (AI)
Označení pro využití umělé inteligence v HR, které ve firemním vzdělávání pomáhá mapovat dovednosti zaměstnanců, plánovat rozvoj a přidělovat relevantní kurzy. Systémy na bázi AI dokážou…
Chatboti pro vzdělávání
Konverzační nástroje pro vzdělávání, které 24/7 odpovídají na dotazy k obsahu, provází kurzem a poskytují okamžitou zpětnou vazbu. Uplatňují se při onboardingu, microlearningu i nácviku situací…
Adaptivní učení
Dynamický přístup, kdy systém průběžně upravuje tempo, obtížnost a pořadí materiálů na základě výkonu a potřeb studujícího. Využívá krátké diagnostické testy, mastery learning a opakování v…
Personalizované vzdělávání
Širší strategie než adaptivita, která přizpůsobuje cíle, obsah, formát i kanály učení konkrétní roli, kariérnímu cíli a preferencím zaměstnance. Opírá se o profily kompetencí, individuální rozvojové…
Prediktivní analýza učení
Analytický přístup, který z historických dat o učení a výkonu předvídá budoucí chování a výsledky (např. riziko nedokončení, očekávaný dopad kurzu). Umožňuje včasné intervence, lepší alokaci…
Automatizace vzdělávání
Nasazení pracovních toků a nástrojů (LMS/LXP, RPA, AI), které automaticky přiřazují kurzy, posílají upomínky, spravují certifikace, generují reporty a vytvářejí části obsahu (např. testové otázky ze…